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人才理念
想幹事給機會✘│✘☁、能幹事給位置✘│✘☁、幹成事給待遇✘│✘☁、不幹事給危機
創業初期│↟▩,面對人才的缺乏│↟▩,公司從全國各地聘請了水泥行業裡的專家抓管理✘│✘☁、抓技術│↟▩,從當地水泥企業引進了機械✘│✘☁、電氣✘│✘☁、工藝等各方面人才│↟▩,他們在帶來成熟的生產經驗✘│✘☁、先進的管理理念的同時│↟▩,也帶來了不同的文化認知│↟▩,一小部分人存在思想顧慮│↟▩,擔心任人唯親│↟▩,在這種情況下│↟▩,為了形成人心思進✘│✘☁、人心向上的良好氛圍│↟▩,公司提出“想幹事給機會✘│✘☁、能幹事給位置✘│✘☁、幹成事給待遇✘│✘☁、不幹事給危機”的用人理念╃▩╃。特別是在2008年4月第一條熟料生產線投入試生產之後│↟▩,公司對建設時期各條戰線上湧現出來的優秀人才委以重任│↟▩,啟用很多沒有關係背景✘│✘☁、工作表現突出│↟▩,敢擔當✘│✘☁、會擔當的員工│↟▩,充實到重要管理崗位│↟▩,消除了部分人的疑慮╃▩╃。之後│↟▩,公司堅持踐行這樣的用人理念│↟▩,制定了《人才公開選拔》制度│↟▩,與績效考核✘│✘☁、民主測評有機結合│↟▩,營造了公司良好的用人環境╃▩╃。