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张云蕾 (先生)

经营模式: 生产型

主营业务: 风帕克风机;透浦式鼓

所在地区: 上海市-松江区-九亭镇

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风帕克风机有限公司(上海利楷机电设备有限公司)专业从事高科技的各种工业鼓风机与减速机的销售。近年来肩负着顾客们对产品质量与价格的追求,实现效率的最大化和提供广泛的技术资源等方面做着不懈的努力。 公司奉行品质第一、顾客满意的经营理念,不断吸纳专业人才,使得公司始终拥有一批掌握业界高端技术的科技人才。公司以积极务实的作风,借鉴各种先进的管理经验,不断引进国外先进设备实现自我完善,建立起良好的企业文化。目前产品有两大系列,风帕克风机系列有2HB高压鼓风机系列,4HB高压鼓风机系列,CX透浦式鼓风机系列,TB透浦式鼓风机系列,HTB透浦式鼓风机系列,FAB/FABR 斜齿系列、FAD/FADR中空斜齿系列、FABZ 直齿系列、FPG/FPGA 直齿系列等。客户的服务和技术选型,同时在上海有大量的库存备货来满足市场的需求, 配备选型工程师数名,
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公司提前解除劳动合同赔偿金怎么计算?
发布时间:2019-11-08

  在这个公司5年,工资拿到手一直是1800左右(扣除五险,没有公积金),比较低,但是事情不多离家近,虽然觉得有点烦但是也没下定决心真的要走,今年年初换了个部门,跟着现在的领导,工...

  在这个公司5年,工资拿到手一直是1800左右(扣除五险,没有公积金),比较低,但是事情不多离家近,虽然觉得有点烦但是也没下定决心真的要走,今年年初换了个部门,跟着现在的领导,工资拿到手1300都不到,和他谈过,他说能力不够全面,全面的线这样,如果真的按他说的能力全面了,1600能养一个全面的人才?(整个办公室给他管得死气沉沉,其他同事都是敢怒不敢言,基本都是拿最低工资,他有各种理由说达不到加工资的条件。)所以也就懒得和他争,之后这几个月都是按时上班按时走,安排的工作也在正常上班时间内完成给他了,前几天有个东西要加班,我不想加就和他说按他给的工资和他说我的能力问题,我只能在上班时间内尽量做,不会加班。就挨他告状到人力那里。人力听他一面之词给了两个选择,一个就是自己联系看看有不有别的部门接收,另一个就是提前解除劳动合同,拿赔偿金走人。

  考虑了一下,一直在这个公司的话没有什么前途可言,跟着这样的领导整个心情都是压抑的,工资一直也涨不上去,家人都说女孩子稳定一点就行了,可是5年工资都没上过2千,以前的朋友问起都不好意思说。所以现在还是决定拿赔偿金走人。

  按我现在的情况赔偿金可以拿到多少?(人力那边大概说工龄是算4年,因为之前公司分家,有半年去了分公司现在又合并回来,《疯狂炮炮兵》游戏最新资讯所以算4年),请大家告诉我一个具体的大概金额,能不能要求2倍赔偿?从通知我到我现在做决定要走前后不到一个礼拜能要他给代通金吗?还有,我这情况能不能申请失业金?失业金要不要公司盖章出证明?

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  1、若公司确定是因业务调整的原因,不能继续雇佣你,可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)给补偿金你。

  2、若公司不是因业务调整的原因,不能继续雇佣你,而是以此为借口,就是是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

  《劳动合同法》第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

  有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  知道合伙人法律行家采纳数:5164获赞数:18930毕业于山东司法警官职业学院学院,专科学历。自考山东大学本科,已经申请毕业。现在正准备司法考试。向TA提问展开全部可以要赔偿金,还有可以申请失业的。

  办理流程就是先到劳动部门办理失业登记,将解除合同证明(注明是单位解除的)原件和填写失业登记表还有《就业失业手册》去办理,完了拿《就业失业手册》再到社保部门将合同原件和社保手册《就业失业手册》等个人档案资料一起缴交去应该就可以办理了。

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,日系小清新和森系小清新有什么区别?我说的是穿衣风格。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六合皇冠论坛六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  知道合伙人法律行家采纳数:97629获赞数:3299942016年被百度知道评为年度优秀行家向TA提问展开全部