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风帕克风机;透浦式鼓风机;台湾中压风机;环保处理;粉尘处理机...
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张云蕾 (先生)

经营模式: 生产型

主营业务: 风帕克风机;透浦式鼓

所在地区: 上海市-松江区-九亭镇

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风帕克风机有限公司(上海利楷机电设备有限公司)专业从事高科技的各种工业鼓风机与减速机的销售。近年来肩负着顾客们对产品质量与价格的追求,实现效率的最大化和提供广泛的技术资源等方面做着不懈的努力。 公司奉行品质第一、顾客满意的经营理念,不断吸纳专业人才,使得公司始终拥有一批掌握业界高端技术的科技人才。公司以积极务实的作风,借鉴各种先进的管理经验,不断引进国外先进设备实现自我完善,建立起良好的企业文化。目前产品有两大系列,风帕克风机系列有2HB高压鼓风机系列,4HB高压鼓风机系列,CX透浦式鼓风机系列,TB透浦式鼓风机系列,HTB透浦式鼓风机系列,FAB/FABR 斜齿系列、FAD/FADR中空斜齿系列、FABZ 直齿系列、FPG/FPGA 直齿系列等。客户的服务和技术选型,同时在上海有大量的库存备货来满足市场的需求, 配备选型工程师数名,
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公司无故解除劳动合同如何赔偿
发布时间:2019-11-29

  我2008年10月进入公司,试用期3个月后签订了一份为期三年的劳动合同,合同到期后,大概在2012年年初公司和我续约三年,2013年9月公司以“没有适合你的工作岗位“为由提出与我解除劳动合同,本人并没有做任何违规的事情,具体赔偿金额和离职时间未谈,我想咨询各位律师朋友后再与公司谈,请问:

  2、如果我同意解除劳动合同,可以获得多少赔偿金?赔偿金如何计算?是按照目前的基本工资计算还是过去5年的平均工资计算?还是按照所有收入计算(公司有为员工购买5险1金,公司支付部分合计约1000元)

  3、网上查阅发现有经济补偿金和双倍赔偿金的讲法,如何才能获得双倍赔偿金?

  问题比较啰嗦,我的目的就是我该怎么做怎么谈条件才能获得最大的赔偿?请求各路律师朋友拔刀相助,我很迷茫,谢谢!展开我来答

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  第八十八条用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

  第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  知道合伙人法律行家采纳数:2164获赞数:4917向TA提问展开全部你好,我国劳动合同法第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,浇水量少就可以改浇水为冲肥确保植株均衡生致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十八条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  经济性补偿金的标准是工作每满一年支付一个月的工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月的工资,87条规定的赔偿金是经济性补偿金的双倍。

  1、若公司无故要求解除您的劳动关系,您可以不接受,要求继续履行劳动合同。

  2、若您同意解除劳动合同,则视作双方合意解除,您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资,结合工作年限,有一年算一个月,不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。

  3、获得赔偿金的前提条件是,公司违法解除劳动合同,也就是说,公司未经得您同意,擅自办理退工手续。

  若需进一步咨询,请加QQ,QQ号请见我的名称。追问如果我不同意解除合同,但公司依然要求解除,这时我是否可以要求双倍的赔偿金?追答您好!问下整形指南针是个什么网站?

  您不同意解除劳动合同,而公司擅自帮您办理了退工手续,关于App违法违规收集使用个人信息专项治理工作 这有一份详尽的查,您可要求双倍赔偿金。

  2 如果同意解除,则双方协商数额;计算基础是按照你离职前12个月的平均工资;如果是按照法定标准,则按照你工作时间长短,满一年支付一个月工资;

  3 双倍赔偿是对方违法解除劳动合同。你这种情况基本符合赔偿条件。可以要求。

  谈判的前提是事实和证据,你先收集好入职时间、连续工作、工资标准的证据,然后来谈会好些。追问怎样才算违法解除劳动合同?我这种情况也属于吗?双倍赔偿金是不是10个月的工资?公司是否认为是属于合法解约不愿意支付双倍赔偿金?追答只要不符合法律相关规定,解除就属于违法解除。

  你说单位原因是没有合适职位,但是你合同并未到期,因此对方应当属于违法解除。

  展开全部1.可以与公司进行协商,如果公司执意解除,可要求其额外支付一个月工资。